首頁(yè)
關(guān)于雅客
新聞中心
科研品質(zhì)
產(chǎn)品中心
人力資源
聯(lián)系我們

新聞動(dòng)態(tài)

NEWS CENTER

公司新聞

品牌活動(dòng)

首頁(yè)

將培訓(xùn)落到實(shí)處

發(fā)布時(shí)間：

2013-12-16

將培訓(xùn)落到實(shí)處

古譜云:“知為行之始，行為知之成”，培訓(xùn)在企業(yè)管理，人員儲(chǔ)備，解決實(shí)際問(wèn)題上發(fā)揮著不可低估的作用。雅客有著一套行之有效的培訓(xùn)制度是實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，統(tǒng)一化目標(biāo)的強(qiáng)有力保障。當(dāng)然最關(guān)鍵的還是要將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合。才能真正起到事半功倍的效果。

根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需要，建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)機(jī)制，有助于鞏固企業(yè)根基和企業(yè)文化的深入發(fā)展和不斷走向成熟。內(nèi)部培訓(xùn)多側(cè)重于企業(yè)文化，人員安排及工作流程的深入和細(xì)化，是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)不可或缺的環(huán)節(jié)。這些培訓(xùn)都是根據(jù)企業(yè)和員工的發(fā)展需求量身定制，目標(biāo)明確，方向清晰，更符合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際和需求，譬如我們開(kāi)設(shè)的《改變，溝通，態(tài)度，團(tuán)隊(duì)》課程就是為了歸納，總結(jié)工作的共性問(wèn)題，分析解決個(gè)性溝通問(wèn)題，同時(shí)提高工作效率，更深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵。即便這樣的培訓(xùn)不是面面俱到，卻可以以點(diǎn)帶面，起到觸類旁通之效。

通過(guò)培訓(xùn)可以加強(qiáng)公司管理人員的綜合素質(zhì)提高。我們的培訓(xùn)工作以“統(tǒng)一規(guī)劃，分類培訓(xùn)，分級(jí)管理”為基本原則，同時(shí)也結(jié)合“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的方式，就是要通過(guò)多層次，多渠道，大規(guī)模的培訓(xùn)來(lái)豐富理論知識(shí)和實(shí)際操作能力。以一個(gè)個(gè)生動(dòng)的案例來(lái)剖析那些管理準(zhǔn)則，同時(shí)也可以借鑒到自身的管理實(shí)踐中。

目前雅客福建工業(yè)園區(qū)和安徽工業(yè)園區(qū)，培訓(xùn)工作如火如荼地展開(kāi)，人力資源中心會(huì)同營(yíng)銷培訓(xùn)部就員工的工作心態(tài)及業(yè)務(wù)的操作技能方面，連續(xù)組織了9期的培訓(xùn)，課件安排精彩，對(duì)大家的幫助，促動(dòng)，改善和提升非常大，受訓(xùn)人員一致贊同。

“他山之石可以攻玉”，但是一個(gè)真正走過(guò)一條路的人和一個(gè)只能看地圖去講解的人肯定是有差異的，歸根到底，企業(yè)只有制定適合自身發(fā)展需求的培訓(xùn)制度并輔以措施將其落實(shí)到位，苦修內(nèi)功，種種難題才能迎刃而解。